"Poslodavce to ne zanima i apsolutno je neprimereno": Direktor kompanije otkrio u čemu kandidati za posao najviše greše

 

Mnoge kompanije prilikom zapošljavanja traže da priložite svoju biografiju i motivaciono pismo u kojem treba pisati zašto ste baš vi idealni kandidat za tu poziciju. Zna se dogoditi da neki kandidati na intervjuu za posao preuveličavaju svoje veštine i kvalifikacije, ali ima i onih koji detaljno žele da istaknu svoje prednosti, a nekad i mane.

Tim povodom je direktor jednog kampa na Facebooku nabrojao šta bi ljudi trebali izostavljati u svojoj biografiji. Njegova objava je postala viralna.

"Znam da mnogi ljudi koji mi se javljaju, traže svoj prvi posao, što je sjajno. Znam da je naučiti kako biti dobar na razgovoru za posao veština i ne očekujem da će mladi ljudi koji mi se prijavljuju biti savršeni, ali želim da mi prestanu navoditi svoje privatne zdravstvene podatke u motivacionom pismu ili tokom razgovora", napisao je direktor.

Shutterstock

 

Šta je neprihvatljivo pisati u motivacionim pismima?

"Ne mogu vam nabrojati koliko motivacionih pisama sam dobio, a u kojima su ljudi pisali da imaju problema s mentalnim zdravljem te su mi iznosili svoje dijagnoze. To je neprimereno i stavlja me u neugodan položaj. Rado ću vam pružiti smeštaj po potrebi ako sam vas zaposlio, ali čudno je saznati nešto o nekome koga prvi put susrećete i zbog toga se pitam mogu li vam dati poverljive informacije o osobama u kampu", rekao je direktor.

"Ovde se ne govori o sramoćenju ljudi zbog lošeg mentalnog zdravlja, već naglašavam da ne moram da znam sve detalje o vama prvi put kad se upoznamo", zaključio je.

Ljudi su mu u komentarima pisali da bi bilo dobro upozoriti poslodavca na svoje mentalno zdravlje i da to ne bi trebao biti problem, dok je bilo i onih koji su tvrdili da mladi ljudi često imaju potrebu reći kako se osećaju i s čime se susreću.

Bonus video: